職場いじめの具体的な対処法について、26日間にわたって毎日メールで解説していきます。無料ですのでお気軽にお申込下さい。
≫ メールセミナーの詳細はこちら
職場いじめ対策（８）相談機関を活用する
職場いじめについて上司に相談しても不調に終わった場合や、上司が職場いじめの加害者である場合には、相談機関に相談しましょう。
相談機関の例を挙げてみます。
- 直属の上司の、さらにその上の上司。
- 人事関係の管理職。
- 社内の人事関係の相談窓口。
- 職場の産業医。
- ハラスメント関連の相談員。
- 過去に仕えた上司で自分をかわいがってくれた人(おそらく現在は、他部署の管理職になっている)。
- 労働組合。
職場いじめ被害者は、自分の周囲に上のような相談者（機関）がないかチェックしてみましょう。
もしもあなたが、裁判をおこすまで覚悟して、法的に会社と戦わざるをえないレベルまで達しているのであれば、次のノウハウが役に立つかもしれません。
このノウハウはこちら
当サイトの「職場いじめ対策メールセミナー（無料）」では、他にも職場いじめについての具体的な対策をアドバイスしていますので、参考にしてください。
当サイトでは、無料メルマガ「職場の人間関係１１９」も配信しています。
このメルマガでは、職場の人間関係の悩み全般について、解決のヒントをお届けしています。
職場いじめの誌上相談もあります。
無料ですので、お気軽に御登録くださいませ。
